2017注會《戰(zhàn)略》高頻考點：戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性
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【高頻考點】戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性
考察戰(zhàn)略與文化的關(guān)系，除了文化與績效的關(guān)系外，還有一個重要的內(nèi)容是分析企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性與文化的適應性。戰(zhàn)略的穩(wěn)定性反映企業(yè)在實施一個新的戰(zhàn)略時，企業(yè)的結(jié)構(gòu)、技能、共同價值、生產(chǎn)作業(yè)程序等各種組織要素所發(fā)生的變化程度;文化適應性反映企業(yè)所發(fā)生的變化與企業(yè)目前的文化相一致的程度。
處理二者關(guān)系可以用一個矩陣來表示。
在該矩陣中，縱軸表示企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性狀況，橫軸表示文化的適應性狀況。
(一)以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
在第一象限，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素會發(fā)生很大變化。
(二)加強協(xié)調(diào)作用
在第二象限，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，組織要素發(fā)生的變化不大，又多與企業(yè)目前的文化相一致。
(三)根據(jù)文化的要求進行管理
在第三象限，企業(yè)實施一個新戰(zhàn)略，主要的組織要素變化不大，但多與企業(yè)組織目前的文化不大一致。
(四)重新制定戰(zhàn)略
在第四象限，企業(yè)在處理戰(zhàn)略與文化的關(guān)系時，遇到了極大的挑戰(zhàn)。
為了處理這種重大的變革，企業(yè)需要從四個方面采取管理行動：一是企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義;二是為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員;三是改變獎勵結(jié)構(gòu)，將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上，促進企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變;四是設(shè)法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范，保證新戰(zhàn)略的順利實施。
堅持著數(shù)不清的日日夜夜，努力地讓生命充實地去實現(xiàn)自己的計劃。加油吧，注會考試考生們！小編會繼續(xù)為大家提供更多更新的知識點。如果對考試還有問題，不如看看注冊會計師幾年內(nèi)考完。
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