2017中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》高頻考點(diǎn):股權(quán)激勵(lì)(二)
【東奧小編】每一個(gè)不曾起舞的日子,都是對(duì)生命的辜負(fù)。以下是東奧中級(jí)職稱頻道為廣大考生提供的2017中級(jí)職稱考試《財(cái)務(wù)管理》的重要考點(diǎn),堅(jiān)持練習(xí),每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),相信會(huì)為大家的中級(jí)會(huì)計(jì)師考試備考學(xué)習(xí)帶來(lái)幫助!
限制性股票模式
含義:限制性股票指公司為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo),公司先將一定數(shù)量的股票贈(zèng)與或以較低價(jià)格售予激勵(lì)對(duì)象。只有當(dāng)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)后,激勵(lì)對(duì)象才可將限制性股票拋售并從中獲利;若預(yù)定目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn),公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)。
優(yōu)點(diǎn):在限制期間公司不需要支付現(xiàn)金對(duì)價(jià),便能夠留住人才。
缺點(diǎn):缺乏一個(gè)能推動(dòng)企業(yè)股價(jià)上漲的激勵(lì)機(jī)制,即在企業(yè)股價(jià)下跌的時(shí)候,激勵(lì)對(duì)象仍能獲得股份,這樣可能達(dá)不到激勵(lì)的效果,并使股東遭受損失。
適用性:對(duì)于處于成熟期的企業(yè),由于其股價(jià)的上漲空間有限,因此采用限制性股票模式較為合適。
股票增值權(quán)模式
含義:指公司授予經(jīng)營(yíng)者一種權(quán)利,如果經(jīng)營(yíng)者努力經(jīng)營(yíng)企業(yè),在規(guī)定的期限內(nèi),公司股票價(jià)格上升或業(yè)績(jī)上升,經(jīng)營(yíng)者就可以按一定比例獲得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績(jī)提升所帶來(lái)的收益,收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值額。
特點(diǎn):激勵(lì)對(duì)象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金,行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金、股票或者股票和現(xiàn)金的組合。
業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式
含義:指公司在年初確定一個(gè)合理的年度業(yè)績(jī)目標(biāo),如果激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過(guò)大量努力后,在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo),則公司給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票,或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來(lái)購(gòu)買此公司的股票。
優(yōu)點(diǎn):激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票后便成為公司的股東,與原股東有了共同利益,會(huì)更加努力地去提升公司的業(yè)績(jī),進(jìn)而獲得因公司股份上漲帶來(lái)的更多收益。
缺點(diǎn):由于公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證,容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績(jī)股票而弄虛作假,同時(shí)激勵(lì)成本較高,可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力
適用性:比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。
【例題·判斷題】業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式只對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核,而不要求股價(jià)的上漲,因而比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定的上市公司。( )
【答案】√
【解析】業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式只對(duì)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核,不要求股價(jià)的上漲,因此比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。
預(yù)祝各位考生2017中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試輕松過(guò)關(guān)!
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