外語阻礙已然消失品德放首位傾斜向基層

來源：東奧會計在線責編：蘇曉越2017-01-09 13:45:02

近日，一則職稱制度改革，外語和職稱考試不再統(tǒng)一要求的新聞引起網(wǎng)友的關(guān)注。明明工作跟外語不沾邊，可過不了外語考試就評不上職稱這一問題終于得到了徹底的改善。

這次職稱制度的改革，圍繞品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面，提出一系列具有突破性的改革措施。《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》是一次全方位的職稱制度改革，職稱制度改革《意見》內(nèi)容勢必可圈可點。

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，并發(fā)布通知，要求各地區(qū)部門結(jié)合實際貫徹落實。

《意見》

堅持德才兼?zhèn)?，以德為?/span>

實行學術(shù)造假“一票否決制”，通過違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

合理設(shè)置論文和科研成果條件

對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以其他成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求

確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件。

突出評價業(yè)績水平和實際貢獻

增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標準制定等評價指標權(quán)重，注重考察經(jīng)濟效益和社會效益。作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

向基層一線傾斜

對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語和計算機應(yīng)用能力要求，淡化或不作論文要求；對長期在一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，適當放寬學歷和任職年限要求。

《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》中央黨校周天勇教授評論道，職稱制度的建立，對于激勵、選拔、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員等發(fā)揮了重要作用。然而，隨著時間推移，一些與專業(yè)技術(shù)關(guān)系不大的指標也被塞進評聘職稱的指標體系中。在一些地方和單位的職稱評定，這次職稱制度改革深入人心，大大減小的優(yōu)秀人才脫穎而出的羈絆。

除了外語和計算機考試，《意見》還有諸多亮點，其中一項基本原則就是克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向。

《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》西南政法大學教授程德安說，在高校中，唯論文已經(jīng)成為硬要求：大學老師無論是職稱評定、崗位晉升往往只注重發(fā)表論文的數(shù)量，授課認真與否只能“憑良心”，如何攬課題、發(fā)論文才是“正事”。

不分行業(yè)特點，把學歷、資歷、論文等標準量化為職稱評定的“硬杠杠”，逼著專業(yè)技術(shù)人員為評上職稱而在專業(yè)技術(shù)之外耗費大量物力、財力、精力，造成了巨大的人力資源浪費。

程德安認為，這種人才評價標準顯然已經(jīng)不符合時代要求，甚至成為遲滯專業(yè)人員冒尖的障礙。尤其是那些身懷絕技的專業(yè)人才，被職稱卡住無法施展，損失的是行業(yè)、社會甚至國家的利益。

為此，《意見》強調(diào)以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價；注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果。

唯學歷、唯資歷、唯論文越來越成為我國職稱制度被人詬病的焦點。《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》將品德放在評價首位，向基層一線傾斜，讓專業(yè)技術(shù)人才獲得更科學的評價和肯定。

在全面深化改革的今天，加快職稱制度改革步伐，全方位積極收納人才、降低門檻，讓職稱制度回歸本來面目已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，已然得到了全社會的共識。

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