2017年高級(jí)會(huì)計(jì)考試網(wǎng)上輔導(dǎo)預(yù)習(xí)：第八章考點(diǎn)清單
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第八章 金融工具會(huì)計(jì)
本章考點(diǎn)清單
序號(hào) | 考點(diǎn) | 考試年份 | 考核方向 | |
1 | 金融工具類型 | 金融工具的類型、確認(rèn)與計(jì)量（★★） | 2014年 | 金融工具的分類及后續(xù)計(jì)量 |
2 | 金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移 | 金融負(fù)債與權(quán)益工具的區(qū)分（★） | 2015年 | 根據(jù)案例資料計(jì)算可轉(zhuǎn)換債券負(fù)債和權(quán)益成分的價(jià)值 |
3 | 金融資產(chǎn)和金融負(fù)債的確認(rèn)和計(jì)量 | 金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的確認(rèn)（★★） | 2014年 | 根據(jù)案例材料的相關(guān)信息判斷涉及金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的金融資產(chǎn)是否需要終止確認(rèn)，并說明理由 |
4 | 套期保值的本質(zhì)與作用（★） | 2013年、 2012年、 2011年、 2010年 | 隱藏在企業(yè)高層管理的發(fā)言中，通過描述公司開展套期保值活動(dòng)的目的或必要性來體現(xiàn)其本質(zhì)和作用 | |
套期保值的原則與方式（★★） | 2012年、 2011年 | 根據(jù)案例資料中的相關(guān)信息，判斷在套期保值過程中是否違背了套期的相關(guān)原則，并指出理由，其中，“交易方向相反”原則較常涉及 | ||
2014年、 2013年、 2011年、 2010年 | 根據(jù)案例資料中提及的企業(yè)需要規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)類型，判斷套期保值方式的選擇是否正確，并說明理由 | |||
套期保值的實(shí)際運(yùn)作（★★★） | 2013年 | 根據(jù)案例資料中提出的信息，判斷資料中涉及的套期保值前的準(zhǔn)備工作是否充分，是否存在不當(dāng)之處 | ||
2011年 | 根據(jù)案例資料中的相關(guān)信息，分析企業(yè)存在何種風(fēng)險(xiǎn)，是否能夠通過套期進(jìn)行規(guī)避，可與企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)知識(shí)結(jié)合考查 | |||
2011年 | 根據(jù)案例資料中的相關(guān)信息，分析企業(yè)在制定套期保值策略與計(jì)劃過程中是否存在不當(dāng)之處，并說明理由 | |||
套期保值的會(huì)計(jì)處理（★★★） | 2013年、 2012年、 2011年 | 根據(jù)案例資料中的相關(guān)信息，判斷企業(yè)將套期指定為公允價(jià)值套期是否正確，會(huì)計(jì)處理是否正確，并說明理由 | ||
2013年、 2012年、 2011年 | 根據(jù)案例資料中的相關(guān)信息，判斷企業(yè)將套期指定為現(xiàn)金流量套期是否正確，會(huì)計(jì)處理是否正確，并說明理由 | |||
2012年 | 根據(jù)案例資料中的相關(guān)信息，判斷企業(yè)將套期指定為境外經(jīng)營凈投資套期是否正確，會(huì)計(jì)處理是否正確，并說明理由 | |||
5 | 股權(quán)激勵(lì) | 股權(quán)激勵(lì)方式的特征及適用范圍（★★★） | 2011年、 2010年 | 分析股票增值權(quán)、股票期權(quán)等常見的股權(quán)激勵(lì)方式的特征，結(jié)合公司財(cái)務(wù)狀況判斷最優(yōu)的股權(quán)激勵(lì)方案 |
實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件（★★） | 2014年、2010年 | 通過案例資料分析公司是否符合實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件，需要注意國有控股公司的特殊性 | ||
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬定（★★） | 2014年、 2013年、 2012年、 2010年 | （1）給出公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的各種方案，結(jié)合資料判斷關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃各要素說法是否正確并寫出合理的理由 （2）根據(jù)提供的公司執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)方案，判斷股權(quán)授予及行權(quán)程序的不當(dāng)之處，提出調(diào)整的方案；指出公司和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人權(quán)利和義務(wù)描述中的不當(dāng)之處或者直接分析其在股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施中的權(quán)利和義務(wù) （3）公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立，激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等特殊事項(xiàng)時(shí)，分析對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的影響，并說明這些情況下的會(huì)計(jì)處理 | ||
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批與實(shí)施（★） | 2013年 | 判斷分析股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)、批準(zhǔn)、實(shí)施及終止過程中存在的問題，說明正確的處理方式 | ||
股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理（★★★） | 2014年、 2013年、 2012年、 2011年、 2010年 | 根據(jù)案例給出的相關(guān)條件，判斷核算上應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付來處理；考核股票增值權(quán)、股票期權(quán)等常見股權(quán)激勵(lì)方式的會(huì)計(jì)處理，尤其是等待期各資產(chǎn)負(fù)債表日費(fèi)用的核算 | ||
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